L’autorité du Bassin du Niger (ABN) composée de  neuf (9) États membres dont sept de l’Afrique de l’Ouest et deux du Centre ( Bénin,  Burkina Faso, Cameroun,  Côte d’Ivoire,  Guinée, Mali,  Niger, Nigeria et  Tchad)  envisage la mise en œuvre des conclusions de son rapport d’audit institutionnel et organisationnel adopté en mai 2016.

L’objectif principal de la prestation est d’accompagner l’ABN à mettre en œuvre  les résultats de l’audit institutionnel et organisationnel (aspects des ressources humaines) conformément au Plan Opérationnel  du Plan Stratégique de l’ABN et dans une optique de passage à l’approche programme.

Les services comprennent les tâches majeures non exhaustives suivantes :

- Renforcer les capacités du Secrétariat Exécutif de l’ABN en matière de mise en œuvre de l’approche Programme ;
- Accompagner le SE/ABN dans le processus de mise en œuvre de l’approche programme tant au niveau régional qu’à celui national ;
- Etablir l’écart entre les ressources humaines existantes et le nouvel organigramme adopté ;
- Evaluer les implications financières et juridiques de la mise en œuvre de l’organigramme cible adopté;
- Compléter les nouvelles fonctions avec les profils et les formations nécessaires à la mise en œuvre du plan stratégique et de son plan opérationnel 2016 – 2024 ;
- Elaborer les fiches de poste détaillées des nouvelles fonctions ;
- Actualiser les fiches de postes existantes en corrigeant les incohérences dans les attributions de travail et les omissions du nouvel organigramme;
- Actualiser le Statut du personnel de l’ABN
- Procéder au redéploiement du personnel ayant des contrats à durée indéterminée ;
- Proposer un plan de recrutement aux postes vacants, tenant compte du passage progressif à l’approche programme ;
- Elaborer les dossiers d’appel à candidatures des nouvelles fonctions et postes vacants;
- Assister le Secrétariat Exécutif dans le recrutement du personnel.

La prestation se déroulera sur une durée de 12 mois.


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